Berliner Anwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht allgemein

Das Arbeitsrecht ist eines der kompliziertesten Rechtsgebiete, da es stark durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägt wird und verlangt daher nach Spezialisten, der vertiefte Kenntnissen über aktuelle arbeitsrechtliche Urteile aufweisen können. Das gilt natürlich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Häufig gestellte Fragen von Arbeitnehmern

Besonders Arbeitnehmer kennen die ihnen zustehenden Rechte oft nur wenig oder unvollständig. Daher wenden sich gekündigte Arbeitnehmer oft gar nicht erst an einen Anwalt für Arbeitsrecht und verlieren ihre Ansprüche. Deshalb raten wir nach einer Kündigung oder eine anderen Streitigkeit mit dem Arbeitgeber dringend dazu unverzüglich (3-Wochen-Frist!) einen Anwalt zu kontaktieren. Weiterlesen…

Unter ein Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne versteht man ein Sanktionsmittel, welches dazu dient, den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinzuweisen. Bevor man das Gespräch mit dem Arbeitgeber sucht ist es meist ratsam sich anwaltlich beraten zu lassen. Wir helfen Ihnen als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin gerne dabei auf eine Abmahnung korrekt zu reagieren. Denn durch unsere Kompetenz, finden wir eine effektive Lösung Ihrer Probleme!
Wer hart arbeitet, hat selbstverständlich Anspruch auf den monatlichen Arbeitslohn. Wenn der Arbeitgeber verspätet oder gar nicht zahlt, sollte man als Arbeitnehmer zunächst (unverzüglich) höflich nachfragen. Reagiert der Arbeitgeber darauf nicht wie gewünscht und zahlt, bleibt nur der Gang vors Arbeitsgericht. Ab jetzt gilt es wichtige Fristen und Form zu beachten, dabei helfen wir.
Der Betriebsrat ist ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument, um sich in seinem Unternehmen als Arbeitnehmer Gehör zu verschaffen. Egal, welche Herausforderungen auf Ihrem Weg zum Betriebsrat auftauchen, wir können Ihnen als Anwalt für Arbeitsrecht dabei helfen alle Hindernisse zu überwinden. Wir klären mit Ihnen gemeinsam alle Fragen rund um Ihre Betriebsratsgründung.

Häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern

Unternehmer und mittelständische Unternehmen landen wesentlich häufiger vor den Arbeitsgerichten als große Unternehmen. Das liegt nicht zuletzt daran, dass bei der Formulierung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungsvereinbarungen oft vermeidbare Fehler gemacht werden. Um diesem Problem entgegenzuwirken, beraten wir Arbeitgeber in allen wichtigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Weiterlesen…